คำเตือนนั้นเป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับสิ่งที่ถือว่าเป็นดาวที่ส่องแสงในจักรวาลที่เขยิบ – การลงทะเบียนพนักงานในแผนการออมเพื่อการเกษียณโดยอัตโนมัติ แผนซึ่งเรียกว่าการผิดนัดจะมีผลเว้นแต่พนักงานปฏิเสธที่จะเข้าร่วมไม่มีใครโต้แย้งว่าการผิดนัดเพิ่มอัตราการเข้าร่วมในโครงการเกษียณอายุเมื่อเทียบกับแผนดั้งเดิมที่กำหนดให้พนักงานลงทะเบียนด้วยตนเอง แต่พลังของการยกเลิกแผนการเริ่มต้นการออมเพื่อการเกษียณยังอยู่ภายใต้เรดาร์จนกว่าจะมีรายงานในวารสารเศรษฐศาสตร์ประจำไตรมาสเดือน พฤศจิกายน 2544
เมื่อบริษัทในการศึกษาในปี 2544 ซึ่งเป็นบริษัทให้บริการด้านสุขภาพ
และการเงินที่มีพนักงานมากกว่า 10,000 คน เปลี่ยนจากการลงทะเบียนสมัครใจเป็นการลงทะเบียนอัตโนมัติในบัญชีออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุ การมีส่วนร่วมของพนักงานเพิ่มขึ้นจากประมาณ 37 เปอร์เซ็นต์เป็นเกือบ 86 เปอร์เซ็นต์
การค้นพบที่คล้ายคลึงกันในอีกไม่กี่ปีข้างหน้านำไปสู่การผ่านพระราชบัญญัติคุ้มครองเงินบำนาญของสหรัฐอเมริกาปี 2549 ซึ่งสนับสนุนให้นายจ้างนำแผนการลงทะเบียนบำนาญอัตโนมัติมาใช้ด้วยเงินสมทบที่เพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป
Brigitte Madrian นักเศรษฐศาสตร์เชิงพฤติกรรมของฮาร์วาร์ดกล่าวว่า แต่ไม่ค่อยมีใครรู้เกี่ยวกับว่าผู้ลงทะเบียนอัตโนมัติดีขึ้นหรือแย่ลงเมื่อเวลาผ่านไปและสถานการณ์ส่วนตัวของพวกเขาเปลี่ยนไป เธอร่วมเขียนบทความปี 2544 เกี่ยวกับพลังของแผนการออมที่ผิดนัด
แม้ว่าแผนอัตโนมัติจะเพิ่มการออมสำหรับผู้ที่มิฉะนั้นจะสูญเสียเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย แต่คนอื่นอาจสูญเสียเงินเพราะพวกเขาจะมีส่วนร่วมมากขึ้นในบัญชีเกษียณอายุที่กำกับตนเอง Madrian กล่าว ในบางกรณี การมีบัญชีออมทรัพย์อัตโนมัติอาจสนับสนุนการใช้จ่ายอย่างขาดความรับผิดชอบหรือถอนเงินเกษียณก่อนกำหนด (พร้อมบทลงโทษ) เพื่อชดเชยหนี้ ความเป็นไปได้ดังกล่าวเป็นไปได้ แต่ยังไม่ได้ศึกษา
ตามข้อกังวลของ Madrian แบบจำลองทางคณิตศาสตร์ที่พัฒนา
โดยศาสตราจารย์ด้านการเงิน Bruce Carlin จาก University of California, Los Angeles และเพื่อนร่วมงานแนะนำว่าผู้ที่ผิดนัดในแผนการเกษียณอายุจะเรียนรู้เรื่องเงินน้อยลง และแบ่งปันข้อมูลทางการเงินกับครอบครัวและเพื่อนฝูงน้อยกว่า ที่เข้าร่วมแผนซึ่งต้องมีทางเลือกในการลงทุนอย่างแข็งขัน
โปรแกรมการไม่ออมเงิน “ถูกทำให้เข้าใจง่ายเกินไปสำหรับสาธารณะ และกำลังขายเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเปลี่ยนพฤติกรรมโดยไม่ต้องจัดการกับความซับซ้อนของพวกเขา” Madrian กล่าว การวิจัยจำเป็นต้องระบุว่าแผนเหล่านี้สอดคล้องกับบุคลิกและรูปแบบการตัดสินใจของแต่ละบุคคลได้ดีเพียงใด เธอแนะนำ
เรื่องราวดำเนินต่อไปด้านล่างกราฟ
เสียใจแบบพาสซีฟกระปุกออมสิน
อี. ออตเวลล์
ในการสำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้ พนักงานมหาวิทยาลัยของรัฐในรัฐอิลลินอยส์แสดงความเสียใจมากที่สุดเกี่ยวกับการเลือกเงินบำนาญในอดีตหากพวกเขาผิดนัดในแผนการเกษียณอายุแบบดั้งเดิม (ซ้ายสุด) เปอร์เซ็นต์ที่ลดลงอย่างมากของผู้ที่เลือกแผนที่มีอยู่สามแผน รวมถึงแผนดั้งเดิม ต้องการเปลี่ยนแผนมากถึง 13 ปีหลังจากการตัดสินใจครั้งแรก
credit : thenevadasearch.com theweddingpartystudio.com thisiseve.net tolkienguild.org tricountycomiccon.com turkishsearch.net typakiv.net type1tidbits.com usnfljerseys.org vanityaddict.com
